你一定不知道的面试美容师的智慧

103 人参与  2021年05月28日  分类 : 经营管理  评论

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智慧一、在面试时,要了解面试者的强项,也就所从事岗位中比较善长的一面。这里面所说的善长项是一定与工作有关的,比如美容师“排毒项目”做的好,或有一套眼部刮痧手法很有特点等等。通过这些内容的了解,为我们未来进行顾客分配提供了主要依据。同时更重要的是通过新员工的招聘为美容院新项目的开发与创新提供了思路。

智慧二、在面试时,要对应聘者的交流能力进行考查,如吐字是否清楚,表情是否紧张,音质是否有磁性,语速快慢等,通过这些沟通,就会对应聘者的沟通能力有一个初步了解。美容师交际能力的强弱直接关系到美容院“客情关系”稳定与否。一位善沟通的美容师她的顾客一定会喜欢她,在喜欢的基础上顾客的消费金额和到店率也必将得到提升。

  智慧三、在面试时,要注意应聘者的工作年限。时间是最好的老师,一位美容师从业时间的长短直接影响着她对美容行业的理解,影响着对工作环境适应力的强弱。只有几个月工作经历的人要想竖立强烈的自信是很困难的。

   智慧四、在面试时,要注意应聘者对工资待遇的期望。对于正在寻求工作的人来说,工资待遇是选择工作单位的最根本的要求,它是超过学习培训、成长空间的第一大需求。所以我们在面试时一定要了解应聘者对工资待遇的期望,不要以可能、大概等含糊语言进行答复,因为只有美容师的工资预期与美容院所能够提供的相应,美容师才能安心忠心工作。否则应聘者就算暂时加入企业,时间一长,不满足感就会增加,如果再有其它的选择机会,应聘者也会离开。

智慧五、在面试时,要注意对应聘者未来职业理想的沟通。企业只能培养与重用那些个人理想与企业发展的规划相一致的员工,因为只有利益相同才能达到“水涨船高”。在实际工作中,能够忍受工作压力,接受企业变革的人都是那些对未来有憧憬人。只有她们才能够自发学习,应对挑战。她们才是美容院真正要的人。对一个没有理想,得过且过的,我们是无法进行激励的,这样的人多了,整体员工团队就会士气低沉,毫无生机,所以对应聘者未来发展的沟通,特别是一些重要岗位人员的沟通,是应聘时的重要内容。

“凡事预则立,不预则废”当我们运用这五种智慧在与应聘者沟通的时候,我们就很容易地区分出应聘者的高、中、低档次,做到高者重用,中者留用,低者不用。



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